poslancom sa to nepozdáva. Prednosta Anton Schwartz argumentuje, že ľudia na MsÚ nie sú dostatočne zdatní v informatike. Podľa jeho slov audit nemal slúžiť ako podklad pre prepúšťanie, ale zmonitorovanie nedostatkov. Tvrdí, že keby prepustili ľudí, znefunkčnili by úrad. Na základe auditu vedenie mesta predložilo poslancom aj návrh novej organizačnej štruktúry. Zásadnou zmenou je, že ňou zaniká odbor regionálneho rozvoja.
Vo volebných programoch viacerých kandidátov na primátora a poslancov sa zníženie počtu zamestnancov magistrátu skloňovalo často. Aj preto nový primátor mesta Vladimír Anďal, viceprimátor Ľubomír Cibere a nový prednosta Anton Schwartz dali ešte vo februári urobiť personálny audit. Týkal sa nielen MsÚ, ale aj mestskej polície, Strediska služieb škole či Technických služieb. Poslanci sa o jeho výsledky zaujímali už na dvoch zasadnutiach. Dozvedeli sa ich až koncom mesiaca. Prekvapením pre občanov asi bude, že konkrétne nedostatky konkrétnych ľudí sa zo správy o audite nedozvedia. Materiál vedenie mesta odložilo na neverejné rokovanie, lebo "ide o citlivú záležitosť a ochranu osobných údajov." Kompletnú správu majú šancu vidieť len poslanci MsZ. Dostali ju na CD s odkazom, že jej obsah "je tajný". Prípadné diskusie o konkrétnych ľuďoch sa môžu viesť len za zavretými dverami..
Ešte šokujúcejšie je, že napriek značnej investícii je dôsledkom auditu nová organizačná štruktúra, podľa ktorej z MsÚ neodíde ani jeden človek. Bude tu pracovať 64 ľudí. To, že sa z auditu nedali vyvodiť personálneho dôsledky, sa nepozdáva viacerým poslancom. Jaroslav Papák (SMER SD) oponoval, že z preštudovaného CD vyplynulo, že niektorí pracovníci sú vyťažení na 33-55 percent: "Ako to, že sa s tým nedá nič urobiť? Pripadá mi, že to bolo zbytočné."
Primátor Vladimír Anďal dôvodil, že "závery a opatrenia ešte budú."
Prednosta A. Schwartz argumentoval, že audit sa nerobil kvôli rušeniu miest, ale ako pomôcka pre manažovanie a riadenie ľudských zdrojov: "Máme personál, ktorý nie je dostatočne odborne podkutý v oblasti informatiky. Treba zainvestovať do ich vzdelania. Keď dosiahneme stav, že budú odborne spôsobilí, môžeme redukovať počty. Keby sme to urobili teraz, znefunkčnili by sme úrad. Oni robili, len ich efektivita práce je nízka. Musíme robiť s tým, čo máme."
Podľa Papáka si mesto mohlo odpustiť nákup elektronického dochádzkového systému a radšej poslať ľudí na školenia. Audit mal podľa neho "priniesť výsledky hneď." Prednosta povedal, že "keby som mal kvalitných ľudí, dnes 20 ľudí na MsÚ padne, ale nemám."
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy zo Zemplína nájdete na Korzári Zemplín.
