Na vedúci post nastúpila z „domáceho“ prostredia z pozície vedúcej oddelenia aktívnych opatrení trhu práce. Na úrade pracuje už 18 rokov.
HUMENNÉ. Noví riaditelia úradov práce nastúpili do funkcie vo štvrtok 17. mája.
Gabriela Karšková pracuje na humenskom úrade práce od roku 1994. Jej profesijná cesta smerovala od pozície referenta až po pozíciu vedúceho zamestnanca. „Celých 18 rokov som sa venovala problematike zamestnanosti,“ hovorí.
V rokoch 2002 - 2007 pracovala na pozícii vedúcej oddelenia sprostredkovateľských služieb, od 2007 do 2010 ako vedúca oddelenia služieb zamestnávateľom. Od roku 2010 sa venovala problematike aktívnych opatrení trhu práce ako vedúca oddelenia.
Prácu na úrade dôverne pozná a vie, do čoho ide. „Uvedomujem si, že je potrebné súbežne riešiť mnoho problémov, s ktorými sa pasujú úrady práce na celom Slovensku. Smerom dovnútra treba zrealizovať čo najrýchlejšie nabehnutie na nový informačný systém. Smerom navonok určite treba zintenzívniť spoluprácu so zamestnávateľmi, samosprávou a snažiť sa hľadať možné cesty riešenia zamestnanosti spolu s mestom Humenné a Snina,“ hovorí riaditeľka Karšková.
Mladí absolventi môžu ísť na prax
Miera evidovanej nezamestnanosti v okrese Humenné je 17,03 percenta. V súčasnosti nie sú nahlásené žiadne hromadné prepúšťania. Nezamestnanosť mladých ľudí v regióne sa pohybuje okolo 7 % z celkového počtu uchádzačov o zamestnanie.
V regióne Humenné a Snina je to asi 800 absolventov. „Momentálne sa snažíme aktivovať mladých ľudí vo veku do 26 rokov prostredníctvom absolventskej praxe. Praktické skúsenosti v súčasnosti takouto formou nadobúda asi 130 uchádzačov o zamestnanie. V priebehu roka dokážeme takýmto spôsobom aktivovať približne 280 mladých ľudí,“ hovorí riaditeľka Karšková.
O koho majú zamestnávatelia záujem
Efektívnejšie je podľa nej umiestnenie mladých ľudí do pracovného pomeru, ktoré by sa malo realizovať prostredníctvom projektu na vytváranie pracovných miest pre mladých ľudí. Ten je v procese schvaľovania.
„V predstihu si určite urobíme monitoring záujmu o zamestnávanie mladých ľudí u zamestnávateľov v regióne. Spolu s nimi sa zameriame na konkretizovanie požadovaných profesií v rámci ich činností a na rozsah odborných znalostí v rámci jednotlivých profesií. Následne na to budeme komunikovať so školami. Tie by mali poznať potreby zamestnávateľov a mali by prispôsobovať spektrum profesijného vzdelávania dopytu na trhu práce. Ideálne by bolo prepojiť teoretickú prípravu v jednotlivých profesiách s odbornou praxou priamo u zamestnávateľov,“ myslí si riaditeľka Karšková.
Tvorivosť a ochota pracovať
O personálnych zmenách na úrade je podľa slov riaditeľky ešte predčasné hovoriť. „Určite v spolupráci s vedúcimi úradu zrealizujeme analýzu vyťaženosti jednotlivých oddelení a skúsime nájsť efektívny model fungovania. Dôležitá je hlavne tvorivosť zamestnancov a ochota pracovať s plným nasadením, pretože úloh je veľa. Musíme pracovať tak, aby bol v prvom rade spokojný náš klient. Kvôli nemu sme tu,“ dodala Gabriela Karšková.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy zo Zemplína nájdete na Korzári Zemplín.
